Pentru că putem...
După ce am scris postarea anterioară intitulată Asa nu! m-am gândit cât de mulți profesori debutanți chiar aud astfel de cuvinte descurajante. de la cei care ar trebui să îi ajute. Apoi m-am întrebat ce l-ar determina pe un profesor mai experimenat să îi vorbească așa unui tânăr coleg aflat la început de drum: lipsa de interes?, ignoranța?, demotivarea personală?... chiar nu știu...
Potrivit legii, formarea iniţială pentru ocuparea funcţiilor didactice cuprinde: formarea iniţială, teoretică, în specialitate, realizată prin universităţi , masterat didactic cu durata de 2 ani și stagiul practic cu durata de un an şcolar realizat într-o unitate de învăţământ, sub coordonarea unui profesor mentor.Deși acest lucru (existența unui profesor mentor) este stipulat în lege, este o realitate faptul că în școlile din România nu este reglementat statutul mentorului. Acest lucru este lăsat la latitudinea fiecărei școli sau mai bine zis la voia întâmplării. În cazurile fericite există vreun cadru didactic mai experimentat care din proprie inițiativă, se oferă să îi dea sfaturi unui debutat pentru a-l ajuta în perioada de început. Ce se fac, în celelalte situații nefericite, profesorii debutanți? O parte dintre ei se descurcă cum pot, învață singuri, întreabă și reușesc. Cealaltă parte, însă... renunță. S-a constatat că la sfârșitul primului an de activitate, (perioada de stagiatură), foarte mulți dintre debutanți, se orientează către alte domenii de activitate. Și asta nu doar din cauza salariului, ci şi din cauza absenţei programelor suport pentru depăşirea dificultăţilor de adaptare la mediul profesional.
Potrivit legii, formarea iniţială pentru ocuparea funcţiilor didactice cuprinde: formarea iniţială, teoretică, în specialitate, realizată prin universităţi , masterat didactic cu durata de 2 ani și stagiul practic cu durata de un an şcolar realizat într-o unitate de învăţământ, sub coordonarea unui profesor mentor.Deși acest lucru (existența unui profesor mentor) este stipulat în lege, este o realitate faptul că în școlile din România nu este reglementat statutul mentorului. Acest lucru este lăsat la latitudinea fiecărei școli sau mai bine zis la voia întâmplării. În cazurile fericite există vreun cadru didactic mai experimentat care din proprie inițiativă, se oferă să îi dea sfaturi unui debutat pentru a-l ajuta în perioada de început. Ce se fac, în celelalte situații nefericite, profesorii debutanți? O parte dintre ei se descurcă cum pot, învață singuri, întreabă și reușesc. Cealaltă parte, însă... renunță. S-a constatat că la sfârșitul primului an de activitate, (perioada de stagiatură), foarte mulți dintre debutanți, se orientează către alte domenii de activitate. Și asta nu doar din cauza salariului, ci şi din cauza absenţei programelor suport pentru depăşirea dificultăţilor de adaptare la mediul profesional.
Ce am putea face noi, cei cu mai multă experiență pentru colegii noștri debutanți? Eu cred că nu trebuie să așteptăm să primim o ”sarcină de serviciu” pentru a-l ajuta și îndruma pe cel la început de drum. Cred că trebuie să vină din noi dorința de a-l ghida și de a-l orienta pe drumul pe care îl are de parcurs. Un sfat, o vorbă, o încurajare... nu cred că e greu pentru nimeni să facă asta...
Mi-aduc aminte cât de mult a contat pentru mine când m-am reîntors în învățământ și când, pot spune că aveam emoții asemănătoare cu ale unui debutant, deși îmi mai făcusem o dată debutul în învățământ, așadar, cât de mult a contat pentru mine când una dintre colegele mai experimentate, mi-a zis, la sfârșitul unei activități ”Bravo! De două ori bravo!”. Simplu dar important, nu?

Comentarii
Trimiteți un comentariu